打工探吉
建立「內容平台」提升自然搜尋流量
摘要
透過打造內容平台並結合SEO策略，提升自然搜尋流量、關鍵字排名及履歷會員轉換率，增強平台用戶回訪與分享。
Category
Long-term Strategy
Skills
Competitor Analysis
SEO Strategy
Funnel Analysis
Feature Planning
API Spec
Team Members
Marketer
Product Designer
QA Engineer
Frontend Engineer
Backend Engineer
iOS Engineer
Android Engineer
Implement
5 Months
(2023/12-2024/5)
關鍵任務
選擇「探索」導覽列，瀏覽輪播與列表文章，並應徵文章內嵌入的職缺。
結果
內容平台上線兩個月後，貢獻全站 10% 的月活躍訪客，顯示內容具吸引力。透過 SEO 策略優化，全站自然搜尋流量持續增長，核心關鍵字排名提升 4 位，提高品牌在搜尋結果的可見度。此外，內容平台的履歷會員轉換率高於全站平均，驗證內容與職缺整合的有效性，成功提升用戶轉換與留存。
▲ 工作階段流量管道分佈
▲ 關鍵字排名
背景
當時的挑戰主要圍繞在 SEO 表現不佳、內容單一、用戶回訪率低及轉換效果不佳，這些問題限制了自然流量增長，也影響了履歷會員的轉換。為了解決這些挑戰，必須從內容策略、SEO 優化方面進行改進。
目標對象
在台灣求職的學生與兼職族群。
商業目標
提升使用者回訪率並促使文章分享，增強平台自然搜尋流量（SEO）。
*觀察指標：訪客數、關鍵字排名
問題拆解
職缺內容本身具有時效性，且高度競爭，難以透過單純的職缺頁面獲得穩定且可持續的自然流量。為了提升 SEO 表現，必須增加與目標族群需求相關的長尾內容，例如「打工攻略」「履歷撰寫技巧」「面試準備指南」等，才能提高網站在搜尋結果中的可見度。
解決方案
建立內容平台，提供職缺之外的高價值資訊，讓用戶有理由持續回訪，同時將相關職缺嵌入文章，增加應徵轉換機會。
風險與挑戰
持續創建符合SEO最佳實踐的高質量內容；SEO回報需長期投入。
職責
開發階段
• 透過 104 人力銀行「職場力」、「Medium」競品分析，分析核心功能、使用者體驗(UX)與技術架構。
• 與「職場力」團隊討論兼職文章轉移至探吉的解決方案。
• 與行銷團隊討論文章內容、SEO 數據架構的規劃。
• 研究 WordPress 官方產品文檔、串接 API 內容與顯示欄位規範。
• 撰寫 PRD，詳細定義需求、設計與技術細節，確保跨部門合作過程順利。
• 建立 WBS (Work Breakdown Structure)，制定資源與專案時程規劃，明確分配職責、進度追蹤與風險評估。
成效監控
訂定成效追蹤指標，運用 Google Analytics 監控 SEO 流量與履歷會員轉換率。
Crystal G. 